Remoção é a alteração de lotação e local de exercício do servidor dentro do mesmo órgão, com ou sem mudança de sede.

São modalidades de remoção:

Remoção de ofício: é a remoção que ocorre a partir do interesse da Administração ou aquela que ocorre por indicação da Área de Saúde Ocupacional.

Remoção a pedido: é aquela que ocorre a partir da manifestação de interesse do servidor, observado o interesse da Administração.

Os processos de remoção serão conduzidos pela Coordenadoria de Provimento e Movimentação de Pessoal.

Remoção a Pedido (a pedido do servidor, observado o interesse da administração)

Os trâmites para remoção a pedido são:

1 – O servidor interessado encaminha à Coordenadoria de Provimento e Movimentação de Pessoal de remoção. O formulário está disponível em https://forms.gle/UAbsNY15gooxrNuR8 e deve ser preenchido pelo servidor a partir de seu email institucional. Formulários impressos não serão recebidos no setor.

2– A CPMP verifica os setores com disponibilidade para a remoção, de acordo com o registro de demandas previamente apresentadas

3 – Ouvido o servidor e os setores envolvidos no processo, a Coordenadoria de Provimento e Movimentação de Pessoal e o Setor de Psicologia da PROGEP manifestam-se sobre a remoção, considerando a justificativa do servidor, suas características funcionais e as demandas dos setores atual e preendido de lotação/exercício.

4 – A Coordenadoria de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho manifesta-se sobre a viabilidade da remoção do servidor, considerando suas condições clínicas, se necessário.

5 – Caso a remoção seja possível, a Coordenadoria de Provimento e Movimentação de Pessoal conclui o processo, providenciando a confecção e publicação no Boletim Administrativo da portaria de remoção do servidor.

Quesitos relevantes na análise dos pedidos de remoção

Um dos fatores levados em consideração na condução dos pedidos de remoção é a ordem de protocolo, mas este não é o único fator.

São levados em consideração pela PROGEP para as decisões sobre alocação e remoção de servidores:

- Circunstâncias pessoais: condições de saúde, deficiência, segurança, decisões judiciais, histórico funcional

- Formação técnica/acadêmica

- Experiência profissional

- Habilidades técnicas e relacionais

- Outras circunstâncias pessoais: manifestação de vontade do serviodr, endereço de residência

BANCO DE OPORTUNIDADES - Interessados em Remoção