A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), considerando as Leis nº 8.112/1990, 12.772/2012, o Decreto nº 9.991/2019, Instrução Normativa nº 201/2019 e Resolução CUNI 2.058/2018, torna público o Edital PROAD Nº 065, de 11 de novembro de 2019, para seleção de afastamento para participação em Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu e Pós-doutorado dos servidores Docentes e Técnico-Administrativos da UFOP e seleção para contratação de professor substituto:

Edital PROAD Nº 065, de 11 de novembro de 2019

Formulário de Inscrição

Termo de Compromisso

 Resultado Preliminar do Edital PROAD nº 065/2019 - divulgado em 09/12/2019

 Resultado Final do Edital PROAD Nº 065/2019 - divulgado em 11/12/2019

 Resultado Final do Edital PROAD Nº 065/2019 - retificado em 12/12/2019

Documentação necessária para abertura de processo de afastamento para participação em programas de pós-graduação stricto sensu e pós-doutorado:

O processo de afastamento do servidor deverá ser instruído com:

I - as seguintes informações sobre a ação de desenvolvimento:

a) local em que será realizada;

b) carga horária prevista;

c) período do afastamento previsto, incluído o período de trânsito, se houver, sendo dispensada a apresentação prévia de documentos comprobatórios;

d) instituição promotora, quando houver;

e) custos previstos relacionados diretamente com a ação, se houver; e

f) custos previstos com diárias e passagens, se houver.

II - justificativa quanto ao interesse da administração pública naquela ação, visando o desenvolvimento do servidor;

III - cópia do trecho do PDP do órgão onde está indicada aquela necessidade de desenvolvimento;

IV - manifestação da chefia imediata do servidor, com sua concordância quanto à solicitação;

V - manifestação da unidade de gestão de pessoas do órgão ou entidade do servidor, indicando sua concordância e aprovação justificada quanto à solicitação;

VI - pedido de exoneração do cargo em comissão ou dispensa da função de confiança, nos casos do §1º do art. 18 do Decreto nº 9.991, de 2019;

VII - anuência da autoridade máxima do órgão ou entidade, quando for o caso; e

VIII - publicação do ato de concessão do afastamento, quando for o caso.